Profissional perde vaga por não responder mensagem em 15 minutos

Consultor de projetos desabafa no LinkedIn sobre critérios de seleção

Um consultor de projetos, Victor Barrios, foi eliminado de um processo seletivo por não responder a uma mensagem de WhatsApp dentro de 15 minutos. O desabafo do profissional no LinkedIn, postado em 3 de julho, viralizou rapidamente, alcançando mais de dez mil reações e compartilhamentos.

Barrios relatou que um recrutador entrou em contato pelo WhatsApp, às 11h26 do dia 28 de junho, para verificar seu interesse em uma vaga de gerente de projetos (PMO). No entanto, ele respondeu a mensagem uma hora e dois minutos depois, às 12h28. O recrutador justificou a eliminação dizendo que apenas consideraram candidatos que responderam em até 15 minutos.

Reação e desabafo de Victor Barrios

Descontente com o critério utilizado pelo recrutador, Barrios decidiu desabafar no LinkedIn. Em sua postagem, ele mencionou que a falta de informações detalhadas sobre a vaga, combinada com o critério absurdo de resposta rápida, o deixaram frustrado. Ele comentou que, apesar de estar em busca de recolocação, qualquer profissional possui responsabilidades e compromissos que podem impedi-lo de responder prontamente a uma mensagem.

“Eu poderia me justificar, explicar que estava estudando e que não fico com o celular por perto durante esses momentos, mas fiquei tão indignado que deixei para lá”, escreveu Barrios. Ele concluiu dizendo que avaliar a proatividade de um candidato com base no tempo de resposta de uma mensagem não é uma prática justa ou eficaz.

Reflexão sobre práticas de recrutamento

O caso de Victor Barrios levantou um debate sobre as práticas de recrutamento e os critérios utilizados por empresas para selecionar candidatos. Muitos profissionais expressaram solidariedade com Barrios, compartilhando suas próprias experiências de processos seletivos frustrantes e critérios de avaliação considerados irracionais.

A situação também destacou a importância de uma comunicação clara e transparente entre recrutadores e candidatos, além de critérios de seleção que realmente reflitam as qualificações e habilidades necessárias para a vaga. A postagem de Barrios serve como um alerta para que empresas reavaliem suas práticas de recrutamento e considerem o impacto de critérios arbitrários na seleção de talentos.